Visando o preenchimento de 67 vagas e a formação de cadastro reserva, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, por intermédio da Diretoria Regional do Rio de Janeiro, realizará a seleção nº. 138/2013 de Estagiários de nível médio e técnico.
Do total de vagas, 42 são para estudantes de Curso Técnico em Administração para atuação nas cidades do Rio de Janeiro (nos bairros: Cidade Nova; Campo Grande; Barra da Tijuca; Centro; Largo do Machado; Taquara), Belford Roxo, Queimados, Nilópolis, Barra do Piraí e Pinheiral. As outras 25 vagas são para alunos de Curso Técnico em Informática, no Rio de Janeiro (Bairros: Cidade Nova, Centro, Tijuca, Santa Cruz e Copacabana).
Os interessados em participar da seleção devem estar matriculados e com frequência efetiva em uma das Instituições de Ensino Médio e Técnico conveniadas com a ECT, ter obtido média mínima de seis e ter, no mínimo, 16 anos de idade.
A bolsa estágio é de R$ 332,07 em jornada semanal de 20 horas e os contratados também receberão auxílio transporte no valor de R$ 80,72 por mês, vale alimentação no valor de R$ 171,37 por mês e terão direito à assistência médica exclusivamente nos ambulatórios internos da ECT e seguro contra acidentes pessoais.
Os estudantes deverão preencher a ficha de inscrição que estará disponível no site www.correios.com.br, no período de 5 a 30 de agosto e entregá-la na Avenida Presidente Vargas, nº. 3077, 12º andar, SCRH/CECOR, Cidade Nova, Rio de Janeiro ou enviá-la para o e-mail rjcecorestagio@correios.com.br, juntamente com o histórico escolar atualizado do último ano, declaração de escolaridade, expedida pela Instituição de Ensino, informando o ano que o aluno se encontra matriculado e cópia legível dos documentos que comprovem as atividades extracurriculares realizadas, com a carga horária, se houver.
A seleção dos candidatos constará de análise curricular, classificatória e eliminatória, e análise de documentos, eliminatória.
Este processo seletivo terá validade de seis meses, a contar da data de divulgação da lista de aprovados, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da área de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos.
