No estado de Pernambuco, a Prefeitura de Abreu e Lima, por meio da Secretaria de Saúde, torna pública a realização de um novo Processo Seletivo, que tem como objetivo a admissão de Médico Generalista.
De acordo com o edital, serão preenchidas oito vagas. Dentro do quantitativo de vagas ofertadas, há oportunidades para candidatos que se enquadram nos critérios especificados no edital.
Para concorrer, os candidatos devem comprovar a escolaridade exigida para a função desejada de nível superior, bem como ter registro ativo no respectivo conselho de classe da profissão, preferencialmente com título de especialista ou residência em Saúde da Família, Saúde Pública ou Saúde Coletiva, Atenção Domiciliar e experiência comprovada mínimo de seis meses.
Dentre as atribuições do cargo está participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos e vulnerabilidades; cadastrar e manter atualizado o cadastramento e outros dados de saúde das famílias e dos indivíduos no sistema de informação, utilizando as informações sistematicamente para a análise da situação de saúde, considerando as características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas do território, priorizando as situações a serem acompanhadas no planejamento local; dentre outros requisitos que constam no edital.
Os profissionais admitidos irão desempenhar funções em carga horária de 40 horas semanais e contarão com salários de R$ 9.500,00 ao mês.
Procedimentos para participação
Para participar, os interessados devem efetuar as inscrições no período de 4 a 10 de junho de 2021, na sede da Prefeitura de Abreu e Lima, situada na avenida Duque de Caxias, 924, Centro, no horário das 8h às 14h.
Como forma de seleção, os candidatos serão avaliados mediante a análise de títulos e experiência profissional, de acordo com os critérios de pontuação especificados no edital.
O prazo de validade deste Processo Seletivo é de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.
