A Prefeitura de Carapicuíba, no estado de São Paulo, realiza novo Processo Seletivo, que será organizado pela empresa RBO Assessoria Pública e Projetos Municipais. Esta seletiva visa contratar profissionais de nível superior ao cargo de médico clínico geral plantonista.
Há no total cinco vagas para o cargo, com remuneração de R$ 7.211.78 a R$ 13.983,56, correspondente a jornada de trabalho de 12 a 24 horas semanais. A seleção é destinada a candidatos que tenham curso superior completo em medicna e registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM), bem como idade mínima de 18 anos, dentre outros requisitos.
Os interessados podem realizar as inscrições a partir do dia 29 de março de 2021 até o dia 4 de abril de 2021, por meio do site da RBO Assessoria Pública e Projetos Municipais, observando o horário de Brasília. O pedido de participação tem taxa no valor de R$ 25,44 e deve ser quitado até o dia 5 de abril de 2021.
Na seleção dos inscritos, de caráter eliminatório, será pontuada conforme as experiências profissionais comprovadas no emprego a que concorre e cursos de capacitação na área da saúde, capazes de revelar maior e melhor preparação dos candidatos, sendo: curso complementar, de aperfeiçoamento ou especialização concluídos na área do emprego; experiência comprovada a cada seis meses completos como médico em atendimento de urgência e emergência; e experiência comprovada a cada seis meses completos como médico.
Vale ressaltar que a documentação especificada no documento deverá ser encaminhada para a RBO Assessoria, via postal, na rua Inácio Ribeiro, nº 993 B, Centro, Santa Rita do Passa Quatro - SP CEP 13670-000, no período de 29 de março a 5 de abril de 2021, identificando no envelope o nome do Processo: "Prefeitura do Município de Carapicuíba".
Validade
O Processo Seletivo destina-se ao preenchimento de função pública temporária dentro do prazo de validade de 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, a contar da data da homologação do certame, a critério da Prefeitura do município de Carapicuíba.
