O Município de Itapemirim-ES, torna pública a retificação do subitem 2.5.1 e de parte do Anexo II do Edital nº 02/2013, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do referido edital.
Mais informações no endereço eletrônico www.itapemirim.es.gov.br.
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Mais de 150 vagas são ofertadas pela Prefeitura de Itapemirim - ES
Estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Itapemirim, Espírito Santo, com 157 vagas de todos os níveis. Os salários ofertados variam de R$ 486,50 e R$ 1.314,11 em jornadas de 20h e 40h semanais. Conheça os cargos:
- Ensino Fundamental/Alfabetizado - Assistente Intermediário em Serviço Social, Auxiliar Administrativo, Condutor e Operador de Caminhão Compactador, Escavadeira, Motoniveladora, Retroescavadeira, Pá Mecânica e Trator Agrícola, Contínuo, Coveiro, Gari, Inseminador, Motorista, Servente, Trabalhador Braçal, Vigia e Mecânico;
- Ensino Médio - Agente de Arrecadação, Agente Fiscal, Agente Fiscal de Meio Ambiente, Eletricista, Eletricista de Automóvel, Escriturário/Digitador, Maestro de Banda e Técnico Agrícola;
- Ensino Superior - Assistente Social, Biólogo, Engenheiro Ambiental, Nutricionista, Psicólogo e Médico-Veterinário.
As inscrições ficarão abertas até o dia 11 de março, das 8h às 11h e das 13h às 16h, no Polo da Universidade Aberta do Brasil (UAB), na Avenida Cristiano Dias Lopes Filho, centro, Itapemirim, em frente ao Ginásio Municipal de Esportes "Waldir Alves". Os candidatos deverão preencher o requerimento de inscrição e entregá-lo juntamente com a cópia do documento de identificação.
Todos os candidatos serão avaliados por meio de prova de títulos, de caráter classificatório, além de prova prática, de caráter classificatório e eliminatório, somente para os cargos de Condutor e Operador de Caminhão Compactador, Escavadeira, Operador de Motoniveladora, Retroescavadeira, Pá Mecânica e Trator Agrícola, Gari e Trabalhador Braçal.
Conheça as atribuições dos cargos, o cronograma completo e mais detalhes lendo o edital que está disponível aqui em nosso site.
