A Prefeitura Municipal de Assis Chateaubriand, Paraná, retifica o edital do processo seletivo que tem como objetivo a contratação de vários profissionais para o município.
O documento de retificação inclui vagas para Pessoas com Necessidades Especiais, além de outras alterações.
Os selecionados vão receber salários que variam de R$812,12 a R$ 14.584,20 e tem carga horária de 20 a 40 horas semanais, dependendo do cargo.
As funções estão distribuídas entre os seguintes níveis de escolaridade:
- Nível Fundamental: Agente Administrativo I (5), Agente Comunitário de Saúde (5), Agente de Endemias (5), Auxiliar de Farmácia (CR), Auxiliar de Serviços Gerais (10), Gari (CR), Motorista (5), Operador de Máquina de Pavimentação (1), Operador de Máquina de Pedreira (1), Operador de Máquinas (1), Operador de Retro Escavadeira (CR), Pedreiro Coveiro (1), Pintor (CR), Servente Cozinheira (1), Vigia (2), Vigia Zelador (CR).
- Nível Médio/Técnico: Agente Administrativo II (5), Auxiliar de Dentista (CR), Auxiliar de Laboratório (CR), Educador Infantil (2), Educador Social (1), Técnico de Enfermagem (3), Técnico em Contabilidade (3)
- Nível Superior: Assistente Social (1), Enfermeiro Padrão II (1), Farmacêutico (1), Farmacêutico Bioquímico (1), Fonoaudiólogo (CR), nas áreas Medico ESF (1), Clínico Geral (1), Ginecologista (1), Pediatra (CR), Professor (10), Psicólogo I (CR), Psicólogo II (CR).
Para os interessados as inscrições devem ser feitas no site www.saber.srv.br até 7 de maio de 2015. O candidato deve pagar o boleto bancário referente as taxas que vão de R$ 50,00 a R$ 100,00 dependendo da função.
As provas serão divididas em Escrita Objetiva, Prática e de Títulos de acordo com a escolaridade. A primeira etapa provavelmente será realizada no dia 21 de junho de 2015.
Esse processo seletivo terá validade de dois anos a contar da data da publicação da homologação do resultado final, prorrogável uma vez, por igual ao período.
Os detalhes deste Processo Seletivo podem ser conferidos no arquivo disponível para consulta em nosso site.
