A Universidade Federal do Paraná (UFPR) está com novo Processo Seletivo em aberto a fim de contratar um Professor Substituto para atuar no setor de Ciências Humanas, especificamente no departamento de ciência política.

O docente será responsável por ministrar aulas na área de Ciência Política especificamente na matéria de Métodos Qualitativos em Ciência Política; Métodos Quantitativos em Ciência Política; Métodos de Pesquisa Científica em Ciência Política; Tópicos Especiais em Ciência Política; Sociologia e Sociedade Contemporânea; Comportamento e Cultura Política; Análise de Conjuntura.

Quando contratado este profissional deve cumprir jornada de 40 horas por semana e fará jus à remuneração mensal variável de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.

O candidato que quiser participar deve ter como requisito: Métodos Qualitativos em Ciência Política; Métodos Quantitativos em Ciência Política; Métodos de Pesquisa Científica em Ciência Política; Tópicos Especiais em Ciência Política; Sociologia e Sociedade Contemporânea; Comportamento e Cultura Política; Análise, obtidos na forma da lei.

As inscrições devem ser realizadas entre os dias 3 a 9 de agosto de 2021, mediante preenchimento e assinatura do requerimento de inscrição específico, disponibilizado no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR e do encaminhamento do mesmo, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de participação no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, via internet, para o endereço eletrônico processoseletivodecp@gmail.com. É importante destacar que será aceito pedido de isenção da taxa de inscrição.

Quanto à classificação, os participantes inscritos serão avaliados por meio de duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota.

Este Processo Seletivo terá validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderá ser prorrogados por igual período, enquanto o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.