A Prefeitura de Caçador, no estado de Santa Catarina, torna público Processo Seletivo destinado à contratação de um fonoaudiólogo e três psicólogos.
Para participar, é necessário que os candidatos tenham ensino superior em fonoaudiologia e psicologia, registro no conselho de classe, idade mínima de 18 anos até a data da posse no cargo, aptidão fica e mental para o exercício das atribuições dos cargos, estejam em dia com as obrigações militares e eleitorais, entre outros.
A carga horária a ser cumprida é de 35 horas semanais e o valor do salário base ofertado é de R$ 5.951,00, mais R$ 225,00 de vale-alimentação.
Inscrição e seleção
As inscrições serão recebidas no período de 10 de maio até às 18h do dia 3 de junho de 2022, exclusivamente via internet, no site do Instituto Brasileiro de Administração Municipal. Valor da taxa a ser paga é de R$ 130,00. O pedido de isenção será aceito até o dia 18 de maio de 2022.
Como método de seleção, será realizada prova escrita objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, com data de aplicação prevista para o dia 26 de junho de 2022. Caso haja empate, a preferência será dada ao candidato que tiver maior numero de pontos na prova de conhecimentos técnico-profissionais.
Atribuições e validade
Algumas das atribuições dos cargos são as seguintes:
- Fonoaudiólogo: avaliar as deficiências do paciente, realizando exames fonéticos, da linguagem, audiometria, impedanciometria, gravação e outras técnicas próprias, para estabelecer o plano terapêutico ou de treinamento; encaminhar o paciente ao especialista, orientando e fornecendo-lhe indicações necessárias; emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou à praticabilidade de reabilitação fonoaudióloga, elaborando relatórios para complementar o diagnóstico; entre outros;
- Psicólogo: desenvolver serviços relacionados à problemática pessoal, educacional e organizacional e a estudos clínicos individuais e coletivos; elaborar e aplicar métodos e técnicas de pesquisa das características psicológicas dos indivíduos; organizar e aplicar métodos e técnicas de recrutamento e seleção de pessoal e de orientação profissional, bem como a avaliação desses processos para controle de sua validade; entre outros.
O Processo Seletivo terá validade de um ano, a contar da data da publicação de sua homologação, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual período, por ato do Prefeito de Caçador.
