A Universidade Federal Fluminense (UFF) anuncia a realização de um novo Processo Seletivo, que tem por objetivo o preenchimento de uma vaga destinada à contratação de Professor Substituto, a fim de atuar na área de psicologia do trabalho e organizacional, presente Departamento de Psicologia (GSI).
Para concorrer a oportunidade ofertada, é necessário que o candidato possua graduação em psicologia, bem como título de mestrado nas áreas de psicologia, psicologia organizacional, psicologia do trabalho, psicologia do trabalho e das organizações, psicologia social. engenharia de produção, administração, administração pública, educação, ciências, saúde pública e saúde coletiva, políticas públicas e formação humana.
Ao ser admitido, o docente deve exercer funções em jornadas de 20 a 40 horas semanais, referente a remuneração mensal no valor que alterna entre R$ 2.236,32 a R$ 5.831,21, acrescido de auxilio alimentação correspondente a R$ 458,00, além de assistência pré-escolar para filhos dependentes com idade até cinco anos de R$ 321,00, bem com o auxílio-transporte conforme a carga horária.
Procedimentos para participação
Os interessados em participar do Processo Seletivo, podem se inscrever de forma eletrônica no período de 10 de fevereiro de 2023 até o dia 6 de março deste mesmo ano, por meio do site da UFF.
Vale ressaltar que o pagamento da taxa no valor entre R$ 50,00 a R$ 70,00, deve ser efetuado por meio a Guia de Recolhimento da União (GRU). Entretanto, os candidatos que se enquadram nos critérios previstos no edital, poderão solicitar a isenção da taxa da inscrição.
Como forma de seleção, os candidatos serão avaliados mediante aplicação de prova escrita na data prevista de 13 de março de 2023, às 10h30, com duração máxima de três horas.
Além da etapa anterior, os candidatos serão submetidos às fases de análise de currículo com realização prevista para 14 de março de 2023, às 10h30. Desta forma, será realizada prova didática no dia previsto de 15 de março de 2023, às 10h, ambos com base nos critérios especificados no documento de seleção.
Vigência
De acordo com o edital de abertura, o contrato será firmado pelo período máximo de até 12 meses, com possibilidade de prorrogação. No entanto, o prazo de validade do Processo Seletivo será de dois anos, contados a partir da homologação, não prorrogável.
