A Universidade Federal do Paraná (UFPR), por meio do Diário Oficial da União, divulgou recentemente a realização de dois novos Processos Seletivos destinados à contratação de professores substitutos da carreira de magistério superior.
No edital nº 147/2021 será preenchida uma vaga no Departamento de Física, especificamente na área de Física, matéria de Física Geral.
Já no edital nº 148/2021 há oportunidade para o preenchimento de uma vaga no Departamento de Farmácia, na área/matéria específica: Controle de Qualidade de Medicamentos e Química Medicinal Farmacêutica.
Os profissionais, quando contratados, deverão desempenhar atividades em regime de trabalho semanal de 40 horas, com remuneração mensal que alterna de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.
As inscrições devem ser realizadas entre os dias 31 de maio de 2021 a 4 de junho de 2021, mediante preenchimento e assinatura do requerimento de inscrição específico, disponibilizado no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR e do encaminhamento do mesmo, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de participação no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, via internet, para o endereço eletrônico mencionado no edital de abertura correspondente a vaga pretendida. É importante destacar que será aceito pedido de isenção da taxa de inscrição.
Todos os documentos mencionados devem ser enviados para os seguintes e-mails, conforme cada edital:
- Edital nº 147/2021: secretaria@fisica.ufpr.br.
- Edital nº 148/2021: dfarm@ufpr.br
Quanto à classificação, os participantes inscritos serão avaliados por meio de duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota.
Estes Processos Seletivos terão validades de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderão ser prorrogados por igual período, enquanto o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.
