A Universidade Federal do Paraná (UFPR), por meio do Diário Oficial da União, divulgou recentemente a realização de dois novos Processos Seletivos de nível superior destinados à contratação de professores substitutos da carreira de magistério superior para atuação do setor de Palotina.
No edital nº 137/2021 será preenchida uma vaga no Departamento de Ciências Veterinárias, ao docente na área de conhecimento de medicina veterinária, na matéria específica de fisiopatologia da reprodução dos animais domésticos, semiologia veterinária, farmacologia e terapêutica veterinária II e biotecnologia da reprodução dos animais domésticos.
Já no edital nº 138/2021 há oportunidade para o preenchimento de uma vaga no Departamento de Ciências Agronômicas, ao docente na área de conhecimento de agronomia - fitotecnia e horticultura, na matéria específica de olericultura; horticultura; manejo de pragas agrícolas; tecnologia de alimentos e pós-colheita; plantas ornamentais e paisagismo; silvicultura.
Os profissionais, quando contratados, deverão desempenhar atividades em regime de trabalho semanal de 40 horas, com remuneração mensal que alterna de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.
As inscrições, que tiveram início no dia 19 de maio de 2021, devem ser efetuadas até às 23h59 do dia 1º de junho do mesmo ano, mediante preenchimento e assinatura do requerimento de inscrição específico, disponibilizado no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR e do encaminhamento do mesmo, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de participação no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, via internet, para o endereço eletrônico: departamentos.palotina@ufpr.br. É importante destacar que será aceito pedido de isenção da taxa de inscrição.
Quanto à classificação, os participantes inscritos serão avaliados por meio de duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma presencial.
Estes Processos Seletivos terão validades de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderão ser prorrogados por igual período, enquanto o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.
